東京リア充おやじ☆ニックと深呼吸

「誰でもいいですよ」

という広告には誰も反応しない。

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よく学ぶ人というのは、

頭がいい人なのではなく、

どんな場面、どんな人からも、

学ぶべきところを見つけ出す才能のある人なのです。

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誉めても、叱りつけても、

どのように接したとしても、

人は、それに応じた育ち方をする。

子を見れば親が分かり、

部下を見れば上司が分かり

社員を見れば社長が分かる。

人が勝手に育つことはない。

人は育てたように育っている。

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必要な量だけつくるために一番大事なのは、

「こまめにつくること」

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進捗率というものは、

“今までどれだけ頑張った”ではなく、

“どれだけ目標に近づいたのか”で計るべきなのだ。

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哲学書を読んでいる人といない人とでは、

リーダーとしての言葉の重み、説得力がだんぜん違ってくる。

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たった今の自分の心を見なくては、

本当の承認メッセージはゆえへんで。

その根っこの感情と言葉が一致したときに、

メンバーは受け入れられるのや。

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わかりやすい説明とは、

相手にまず話全体の「地図」を渡した上で、

「いまの話は地図のここに位置します」と示す説明です。

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敵対的な関係を友好的な関係に変更するための最も基本的な方法は、

双方のニーズをしっかり把握することです。

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人は、選ぶ基準がなければまわりに倣う

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