*バカな失敗ではなく、賢い失敗を評価すべき

バカで愚かで怠惰で出来の悪い社員を評価しろと言っているわけではない。

バカな失敗ではなく、賢い失敗を評価すべきなのだ。

【なぜ、この人は次々といいアイデアが出せるのか】
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