競合他社がコストダウンのために手を抜くところに、あえて手間をかける。

【中小企業が強いブランド力を持つ経営】
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風土を生み出す大きな要因は、評価である。

会社の価値観に沿った働きをした社員が

きちんと評価されているかどうか、によって風土が変わる。

【社員の見える化】
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子供にお金を与えるな。

そのお金は子供を弱く、貧しくする。

子供にはお金を与える代わりに、

お金を自分で集める方法を教えろ

【金持ち父さんの投資ガイド 上級編】
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「集中力がない」という問題は、じつは、

「集中して仕事や勉強に取り組める時間帯を持っていない」という問題

【脳から変えるダメな自分】
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ポイントは、誰もやっていない仕事で、

しかもそこに自分が価値を見いだせる仕事という点です。

【結果を出す人の手帳の秘密】
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ついテーブルの上に出しっぱなしにするのは、

それ専用の場所が決まっていないからだ。

今すぐ決めよう。

【減らす技術】
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自らルールを変えることなど思いつきもせず、

従来のルールの中で必死に勝利を目指すのもひとつの方法でしょう。

しかしそれは時に、果てしなき消耗戦につながります。

【自分のアタマで考えよう】
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借金の時代はモノが主役だったが、

貯蓄の時代となったいま、

世の中を動かすのは意味である。

わたしたちは物質主義を捨てて

実のあるものを重んじる姿勢を強めている。

【スペンド・シフト】
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経営者が決断できないために、

時代遅れになった事業をいつまでも引っ張っているようでは、

会社はやはり潰れます。

【これからのリーダーに知っておいてほしいこと】
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成功者になれるかどうかはどこまで執念をもって考え抜くことができるかの差なのであって、

人と違うことを思いつくとか、フットワークがいいとか、そういうことはあまり関係ない。

【頭のいい人が儲からない理由】
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