あなたには行動してほしい。

大丈夫、

もう一度言うが、

誰にでもできる、

とても簡単なことだ。

ようは「やるか」「やらないか」。

では、ご紹介しよう

「１年後に確実に売上を2倍にする魔法」それは、…

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理念や教訓を伝えようとするときには、

リーダー自信の生の経験以上に説得力があるものはありません。

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一人に認められたら七人の敵ができると思え

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将来にわたって給与を上げていくためには、

人と違うことをやり、ここぞと思う分野を

自分で選択することが必要なのです。

これからの時代「みんなと同じだから大丈夫、安心だ」

と思うのは、大きな錯覚です。

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「あなたの話を聞いていますよ」

ということを示すには、

オウム返しがとても有効です。

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相手と感情的にもつれたあとは、

次に会ったときにアイコンタクトをとって

「もうわだかまりはないよ」という

気持ちを伝えることが第一。

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部下からのホウレンソウを受ける時間も決めるべきです。

時間を決めなければ、部下は好き勝手なときに

ホウレンソウにやってきます。

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人と同じことをしているかぎり、

ビジネスでも投資でも成功しない。

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「新しいこと」をするより

「違うこと」をする。

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興味を見つける質問を使えば、

年齢差や男女差に関係なく会話ができるのです。

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