市場をリードしている企業の経営陣は、

自社の支配体制が取るに足らない（ように見える）

新興企業に脅かされていることを信じようとしない。

【ストールポイント】
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責任者は決して偉いわけではありません。

まして、自分が年長であるとか

キャリアが長いというだけで、

他の社員より偉いなどということは絶対にありません。

【会社にお金を残さない!】
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日本でもそうかも知れないが、

机に座っていても、

実は仕事をしていないビジネスマンは多い。

彼らは、どこにもいかない代わりに、

仕事もあまりしない。

仕事をしているふりをしているだけだ。

そこに生産性はない。

【社員をサーフィンに行かせよう】
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実力より少し背伸びをして見せておき、

足りない部分を必死に努力して埋める

これがデキる人のやり方です。

【額に汗する幸福論】
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あなたがこれから売ろうとしている商品やサービスは、

今現在ある既存の商品・サービスに対してユーザーが抱える不満を、

少しでも解消していなければなりません。

【営業部は今日で解散します。】
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優秀な社員に共通のことがあります。

それは「失敗が多い」ということです。

…どんな社員も、

成功の確率はほとんど変わらないと

私は断言します。

違いは一つ、

チャレンジする数が多いだけの違いです。

【「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる】
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「自分はできない」と思い込んで自信をなくす原因に、

必要以上に謙虚になってしまうことがあります。

必要以上に謙虚になってしまうことは、

もはや謙虚ではなく卑屈です。

【やる気が出るコツ、続くコツ】
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多くの人は最低限の努力で物事を済まそうとしている。

要求される以上のことは決してしない。

そして、なぜほしい結果が得られないのかを

不思議に思いながら生活している。

【成功の９ステップ】
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実際にやってみて、全身で感じる。

それ以外の方法で「やりたいこと」なんて見つからへん。

絶対見つからへんで。

せやから「やりたいことが分からない」って

言うてるやつの９９％は「何もやっとれへん」やつなんや。

【夢をかなえるゾウ】
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目を見て、うなずいて、

共感する表情をして、

聞くことに専念すれば、

相手の人はあなたをきっと受け入れます。

そして、だんだん

あなたを好きになるんです。

【人づきあいのレッスン】
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