アウトプットを前提とすることで

インプットの能力がアップする。

【読書は1冊のノートにまとめなさい】
http://t.co/LIA8EHzk

失敗談は相手との距離を縮める

【20代のうちに知っておきたい100の黄金ルール】
http://t.co/yJXql9Ks

「日ごろからちゃんと見ているよ」

という気持ちが伝わるのはうれしいもの。

ただ、なんでもかんでもほめるのではなく、

悪いときは指摘することも忘れずにいましょう。

【感じのいい達人の行動パターン】
http://t.co/BOtkOM7W

上司がすべきは、経営方針や部門ごとの目標など

仕事の目的、方向性を明示することであり、

それを実現するための具体的な手段は、

部下に考えさせないといけない。

【朝イチでメールは読むな!】
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「ワークライフバランス」

「エコ」

「環境に配慮」

「ダイバーシティ」

「ロハス」

「サスティナビリティ」

「○○制度」

「福利厚生が充実」

こんなキーワードが出ていたら要注意です

【その会社、入ってはいけません！】
http://t.co/yHlQfJiw

結局のところ、組織は論理で動く。

だからこそ、いくら自分の気持ちに収まらなくても、

感情だけで動いては駄目なのだ。

【やはり、肉好きな男は出世する】
http://t.co/W2xz7gme

人が幸せになる一番の方法は、

大きな会社をつくることではありません。

お金を儲けることでもありません。

それは、人から感謝されることです。

【リストラなしの年輪経営】
http://t.co/hn7CIOCl

若者を判断するのは老人たちの役目ではないということに、まだ気づかないのか？

ー若者たちが老人たちを判断するというのが本来の姿である。

【アート・スピリット】
http://t.co/PSWxOlby

われわれがここにいるのは、

誰かがすでになしとげたことを

なぞるためではない。

【アート・スピリット】
http://t.co/PSWxOlby

多くの企業は、新しいお客さんを獲得しようとする一方で、

昔からの忠実なお客さんを最優先するのではなく、無視している。

【グレイトフル・デッドにマーケティングを学ぶ】
http://t.co/QBlepzZp