新しいアイデアとは、
すでに脳の中に存在している
情報や記憶を組み合わせて、
バリエーションを変えて
導き出すもの
【選ばれる人になる34の習慣】http://t.co/7cpunVb7

要は、
自分がなりたい自分を
実現している人のところで
働くこと
【稼げる人稼げない人 】http://t.co/E0QZsugJ

人々が
あなたから
買わないとしたら、
その
最大の理由は
信頼がないからです。
【世界一シンプルな営業の教科書】http://t.co/IbU8ig12

好きでも何でもない
クソオッサンの出世のために、
あなたの時間を使うのが
仕事ってものだ。
【凡人のための仕事プレイ事始め】http://t.co/jGCPLW7x

二つの事象の
根本的な構造、本質、内容、結果などが
同じであることを
根本的一緒という。
用い方としては、
相手の主張を
否定する素材として、
ある事象を引き合いに出すのである。
【ウザい奴を言い負かす技術】http://t.co/9rbemABn

言いたいことが
ふらふらしていたら、
絶対に、
相手には伝わりません
【一瞬で大切なことを伝える技術】http://t.co/0m2HMF5N

すべての書類は
目的を明確にする１行から始まる、
ということです。
企画書であれば、
企画のタイトルのあと、
すぐに「目的」があります。
【P&G式伝える技術】http://t.co/LZJt5lA8

成功者たちは、
「自分はできる」という
セルフイメージをつくるのがうまいだけ。
「潜在意識」の活用ができているのです。
ポイントは「裏づけのない自信」です。
【魔法の習慣】http://t.co/I8Z3WsWq

パクることができるのは
「アイデア」のみです。
パクったものを自分のものにするには、
そのアイデアを自分の組織に合致するように
つくり上げる「プロセス」が重要です。
【仕事ができる社員、できない社員】http://t.co/sqaW7mjM

特に重要なのは、
面接官が質問を終えて、
自分か答え始めるその瞬間。
その瞬間に目を軽く見開くと、
「よくぞ聞いてくれました」
という気持ちが
面接官に伝わります。
【人気企業を目指す人のためのハイレベル面接術】http://t.co/CXdnVNYo
へぇ～！（目を見開く）