何をするかよりも

誰とするか

【アイデアは考えるな。】http://t.co/UbJCQZVS

高齢化社会において、

イノベーションを支える市場というのは、

高齢者にシフトしてくる。

【2022-これから10年、活躍できる人の条件】http://t.co/NMKJxdDV

たいていの上司は、

部下の査定を、

日頃のコミュニケーションでの

印象で決めています。

【選ばれる人になる34の習慣】http://t.co/7cpunVb7

行動があって、それを高めていくために

読書を手段としてフル活用する。

これこそビジネスマンに必須の読書スタイルでしょう。

【READING HACKS!】http://t.co/ZmyreHbS

少なくとも仕事ができる人は、

天然ではなく意識的に空気を読まずに

行動していると思います。

【藤田晋の成長論】http://t.co/TNszIJQ2

「最近、なんか痩せた？」と話しかけてくる人は、

その人自身が絶対に最近になって痩せたんですよ。

だから、「あれ？　あなたこそ痩せたんじゃない？」と、

絶対に聞き返してあげなきゃいけない。

【ホメ渡部のホメる技術７】http://t.co/OoFmcj2a

何を持っているかよりも、

わたしたち自身に何が備わっているかが

大切になってきている.

【スペンド・シフト】http://t.co/KszCtcsA

技術を持っている上司からは、

マンツーマンで指導してもらって、

その技術をタダで教えてもらったほうが、

絶対に得なのです。

【転職は1億円損をする】http://t.co/gnKSwXxw

透明性の時代に、

情報隠蔽や情報統制の技術を持ち込むと、

とどまることのない炎上を引き起こすことになる。

【ソーシャルシフト】http://t.co/lygOHJzm

あたりまえの、小さいことをちゃんとやっている人ほど

信頼され、大きな仕事やリーダーも任されるようになります。

“あたりまえ”ができる人は、安心できるのです。

【30歳から伸びる女30歳で止まる女】http://t.co/zbGWSrjZ