万が一、部下が成長しなくても、

最低限こんな言動は避けてもらいたいという

限界点を明確にしておくことは重要。

【リーダーシップからフォロワーシップへ】http://t.co/fCByMCCl

これからの人間関係は広く浅く、が基本になります。

と同時にその中から、自分と環境・価値観やセンスの合っている人を

選び出して付き合うようになります。

【評価経済社会】http://t.co/AC2APweC

自信が人を優しくするんです。

自信のない人間は、

他の人間の自信を奪います。

【NASAより宇宙に近い町工場】http://t.co/Aus2vHZJ

OB・OG訪問のとき、

初対面なのにいきなり社長の悪口を

言うような社員がいる会社は、

まず「入ってはいけない会社」でしょう。

【その会社、入ってはいけません！】http://t.co/yHlQfJiw

不平を訴えることも

ある場合には必要である。

けれども、

なにげなしに不平を言うのであったらいけない。

それは心弱き者の姿である。

【松下幸之助 成功の金言365】http://t.co/05u9H8PO

成功に理由はない。
失敗には明確な理由がある。
【強育論】http://amzn.to/aCcTBi
iPhoneからの投稿

固定費中心型ビジネスの場合、

値下げしたことが大きく販売個数の増加に結びつくならば、

利益は一気に増える可能性がある。

【あの社長の羽振りがいいのにはワケがある】http://t.co/X9XPX4sT

シンプルで無駄の少ない、

慎み深い生き方への回帰が起きている。

エゴや飾りを捨て、

先を争うような消費熱から解き放たれて

さわやかな気分でいると、

購入物は投資対象のような意味合いを帯びてくる。

【スペンド・シフト】http://t.co/KszCtcsA

上司の働き方を見習い、

それを身につけてしまうと、

これから先、

うまく仕事ができなくなってしまいます。

【20代で大切にしておきたいこと】http://t.co/IaxtfE2Z

ジョークの一つに、

「船が沈みそうになったとき、

それぞれの国の人はどんな行動をするか」というものがあります。

…そして、我が日本人はというと

「日本にファックスを送って、

日本本社の指示を仰いでから飛び込む」というものです。

【あなたはなぜ働くのか】http://t.co/CL0Qbr5H