起こってしまった事実をどう解釈するかによって、

物事の見え方は180度変わる。

【共感で人を動かす話し方】
http://amzn.to/9wEJoT

重要なのは自分の意見を持つこと。

そして、批判されることを恐れずに意見を言うことだ。

ージョゼ・モウリーニョ

【会社では教えてくれない仕事のルール】
http://amzn.to/m6UqFX

リーダーの良し悪しを見極めるポイントは

「率いている人数」ではなく「尽くしている人数」である。

【「人を動かす人」になるために知っておくべきこと】
http://amzn.to/gUtTv2

問題は、どのスローガンも、どうして他の会社の商品ではなく

自社の商品を買うべきかを伝えていないことだ。

【独自性の発見】
http://amzn.to/kCXCOL

事実と意見の違いを意識することは大事です。

事実とは「実際に起こったことそのままのこと」

「数字やデータとして表せるもの」です。

【伝達力の基本】
http://amzn.to/k6eZWG

大事なのは「何を言う」だけでなく「どういう風に言う」のかです。

同時に「何を聞くか」よりも「どのように聞くか」が

コミュニケーションの上ではとても大事です。

【聞き方のルール】
http://amzn.to/kFa0sV

「友達から『すげー」と驚かれるような人気企業」に入るより

「なぜ、そんなところに行くの？」といわれるような企業に入ったほうが

自分が鶏口（トップ）になれるチャンスは相当高くなります。

【ゆるく考えよう】
http://amzn.to/gw3VQP

書くと覚える、

覚えると使う、

使うと身に付く。

【働く君に贈る25の言葉】
http://amzn.to/cD6x5W

特に、

「価格、品質、広告」で勝負できない小さな会社やお店では、

「志、ミッション、経営理念」は最大の武器と考えて、

それを見つけることに最大限の力を入れるべきです。

【価格、品質、広告で勝負していたら、お金がいくらあっても足りませんよ】
http://amzn.to/cRPtzk

人が動かない５つの原因　３．

優しくすれば、モチベーションは上がり「人は動く」と考えている

【共感で人を動かす話し方】
http://amzn.to/9wEJoT