相手が同じ行動を繰り返すか否かは、

あなたがその行動をどう解釈し、

どういった反応をするかで決まる。

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人はその人の主観に基づいて他者と接するとわかっていれば、

相手の言動にいちいち振り回されなくなる.

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最も満足しやすいのは

「いろいろ不満はあるけれど、

自分にとって一番大事な点で

この選択はベストだった！」と

確信できるものを選んでおくことです。

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オフィスのデスクにたくさんの書類やモノを積み上げたり、

散らかしたりしておく人は、たいてい仕事ができません。

なぜなら、モノがあればあるほど、探す時間が長くなります。

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強力なリーダーシップを発揮している人々は、

統率の鍵とは「人の価値を高めて行くこと」だと知っている。

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成功するまでやれば成功する。

結局、失敗や成功というのは、

経営者自身が決めることなんだ。

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「もうこれ以上、不満はありません」というくらいに引き出したとき、

人は話を真剣に聴く体勢になる。

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お金持ちの人と貧乏な人とでは、

そういった「お金のからくり」

に対する感覚が違います。

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新人時代の印象で

その後のキャリアが決まる。

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「もちはもち屋にまかせる」ことも大切です。

専門外のことを一生懸命頑張ったところで、

その道のプロには絶対にかないません。

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